Если переплатили зарплату уволенному сотруднику что делать
Можно ли вернуть деньги, если перечислил работнику лишнее?
Нередко выплаченный расчет при увольнении отличается от положенных по закону сумм. Причем отклонение возможно как в одну, так и в другую сторону. Рассмотрим, как поступить, если вы при увольнении переплатили сотруднику. Занижение выплат в пользу работников — это, в первую очередь, нарушение трудового законодательства. Более того, в подобной ситуации происходит недоплата НДФЛ и страховых взносов. Переплата, кроме излишних расходов организации, тоже влечет за собой налоговые последствия.
Существует несколько довольно распространенных ситуаций в расчетах компаний с сотрудниками, при которых может образоваться переплата зарплаты работнику. Любое предприятие имеет право и возможность вернуть средства, потраченные сверх положенных. В статье рассмотрим примеры из практики и дадим общие рекомендации по тому, как должен действовать работодатель в случае обнаружения переплаты. Также ошибка в начислении зарплаты может быть связана со сбоем в работе программы, которой пользуется бухгалтер.
- Почему возникает переплата
- Если работнику переплатили заработную плату, возврат переплаты зависит от причин, по которым она возникла. В одних случаях излишек можно удержать из выплат сотруднику, в других — переплату придется доказывать в суде.
- Тинькофф Двор в Санкт-Петербурге — четыре дня, десятки спикеров, много музыки, еды и развлечений.
- В случае когда работодатель выдал увольняющемуся работнику заработную плату в большем размере, чем следовало, и не стал требовать вернуть переплату, никаких дополнительных действий, связанных с НДФЛ, производить не нужн о Письмо Минфина от Из зарплатных сумм работодатель должен удержать и перечислить в бюджет соответствующую сумму НДФЛ.
- Как удержать переплату из зарплаты сотрудника
- Меня перевели на полставки — до этого работала на полной. При переходе на новый режим я не подписывала никаких документов, сумму будущей зарплаты мне не озвучили.
- На сегодняшний день достаточно остро стоит вопрос о возможности удержания с работника излишне выплаченной заработной платы.
- Сначала надо разобраться в причинах ошибки, от этого зависит дальнейший алгоритм действий бухгалтера.
Все случаи, когда работодатель вправе удержать излишне выплаченные деньги из зарплаты сотрудника, перечислены в статье Трудового кодекса РФ. Первый случай — работник не вернул или не отработал ранее выданные ему денежные средства. Например, не отчитался за полученный аванс. Минтруд напомнил про опасные даты выплаты зарплаты и аванса.
