Сотрудники постоянно опаздывают что делать

Независимо от сферы деятельности, любая компании может столкнуться с ситуацией, когда сотрудник по каким-то причинам стал приходить в офис на производство не вовремя. Если такое случилось однажды, ничего страшного не произойдет. Но, когда работник фирмы регулярно опаздывает на работу, он вносит раздрай в деятельность коллектива и ставит под угрозу развитие бизнеса. Руководитель и HR-специалист должны быть готовы эффективно решать подобные проблемы.

Что делать, если сотрудники постоянно опаздывают?

Опоздания сотрудников — явление частое и затрагивает едва ли не все компании без исключения. Конечно, не всегда незначительное опоздание играет решающую роль. Но если говорить о стабильно повторяющихся опозданиях, то они несут серьёзный вред рабочим процессам негативно влияют на эффективность и в целом разлагают дисциплину. Случайные, единичные и оправданные опоздания мало волнуют руководителей, но повторяющиеся задержки — совсем другая история. Оно вполне логично: опоздания персонала обходятся предприятиям в круглые суммы в виде расходов на заработную плату и упущенной выгоды, снижении производительности команды и некой расслабленности в дисциплине.

Опоздание сотрудников — серьезная проблема для бизнеса. Постоянные опоздания снижают производительность, негативно влияют на коллектив и портят деловую репутацию. Если работник постоянно опаздывает, предлагаем стратегию решения проблемы:. Опоздания сотрудников снижают производительность, негативно влияют на коллектив и могут портить деловую репутацию.

Иногда опоздания сотрудников создают проблемы для бизнеса, приводя, например, к срыву договоренностей и простоям в бизнес-процессах. Как правило, компании принимают политики и своды правил, которые регламентируют трудовую дисциплину и предполагают систему штрафов и наказаний в случаях опозданий. Однако эта проблема требует деликатного и кропотливого изучения — не каждое позднее прибытие заслуживает штрафа. В этой статье Академия социальных технологий расскажет, почему сотрудники опаздывают, как и в каких случаях трудовая дисциплина должна становиться во главу угла.